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摘要： 企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗？企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗？人在职场相互帮助，请关注我，为你解答职场...

1. 企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗？

企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗？

人在职场相互帮助，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业这种行为是违法的。除非员工主动辞职，否则，企业突然让工作多年的员工辞职就是违法行为，属于违法解除劳动合同，是需要按照N+1支持经济补偿金，否则应当给予员工双倍的补偿。

2、公司的行为属于公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。未提前一个月通知员工解除劳动合同需要支付一个月的代通知金。

4、首先建议双方沟通协商解决。虽然公司的做法你不能接受，但我们应该冷静下来通过正常渠道，与公司沟通协商解决问题。然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。***如通过与公司的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，你可以携带劳动合同、工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。

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让员工辞职后再入职，公司行为是否违法要分情形。

公司与员工协商一致，并且支付了经济补偿金，俗称的“买断工龄”，员工同意的，那公司的行为是合法的。

公司强迫员工辞职，不给经济补偿金，员工可以选择不辞职，公司可能会通过调岗、待岗、降薪等方式制裁员工，逼迫员工离职，这就涉及到调岗、待岗、降薪是否合法以及经济补偿金问题了。

如果员工还想留在公司上班，迫不得已服从公司安排，先离职再入职，这种情况对员工有比较大风险。担心辞职并办理离职手续后，公司不重新签署劳动合同了，可以跟公司商量，辞职手续和入职手续、新合同同时办理，可以接受错开时间。

另外，公司让员工辞职再入职的目的很多情况下是规避经济补偿年限，但公司的这种做法不一定能实现其目的。

您好，我在公司做来十几年的人力***管理工作，对于企业突然让工作多年的员工辞职，重新签订劳动合同，这种情况到期是否违法，我们得看事实情况，不能单纯说违法或不违法！毕竟，发生劳动争议时，劳动仲裁和***只看证据。

公司这样做的目的是什么？显而易见！

因为随着员工的工作年限越来越高，代表公司里很多员工的年龄也越来越大，不排除这个时候公司会出现一些不好管的老油条。如果这个时候贸然的去裁员或辞退，公司要承担的补偿金非常大。如果公司就想通过一些方式来清除员工之前的工龄，比如像华为2008年的做法，但华为会支付补偿金来买断工龄，但很多公司根本就不想支付补偿金，所以公司就会想出很多的套路。

那么风险最小的，就是让员工自己辞职，然后在重新签订劳动合同。也就是说，员工自己主动辞职了，然后重新入职公司。这样就代表并非公司辞退员工了，在重新入职后，之前的工龄就自然而然的不算了。

从表面上看，公司的这种做法肯定违法！

从操作和结果看，公司的这种做法很难被认定为违法！

公司的这种做法，一看就是不合法的，但问题就在于，员工有没有按照公司的要求去做。

一、如果员工按照公司的要求去做了，主动写了辞职单，然后重新办理入职，重新签订劳动合同。那么在这个时候所有的证据，都对公司有利。在发生劳动仲裁时，员工也很难要回之前工龄的补偿金，即便你到时说是公司通过忽悠、欺诈的方式让给你签的，但你基本很难拿出有效的证据。而仲裁会认为你作为具有完全民事行为能力人，要对自己的签字负责。这个时候，公司的这种做法就是合法的。

二、如果员工没有按照员工的要求做，那么基本上就会和公司闹翻。这个时候公司要么想办法套路你，辞退你等等，这个就看自己和公司之间博弈了。基本上就是拿了补偿金走人。所以这是最尴尬的事情，如果想在公司继续做，那么就必须要按公司的要求做，这样损失了自己之前工龄的补偿金；如果不按公司的要求的，那么和公司之间就产生劳动争议，也就没办法继续做下去了。

总的来说，劳动仲裁只看证据和事实，所以面对公司的这种行为，我们要如何去做，自己一定要评估好！